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【背景调查检查什么?】猎头如何专业回溯?

发布时间:2022-07-30

广州侦探社【背景调查检查什么?】猎头如何专业回溯?企业为了判断挑选出来的候选人是否真正符合招聘要求,往往会利用第三方背景调查公司或猎头公司对候选人进行回调,即候选人的工作能力、工作经验广州调查公司推荐,调查关于关系的真相等等。一般情况下,应聘者是否需要背景由公司决定调查。如果公司有这样的需求,猎头需要对候选人进行背景调查,或者配合公司完成。当应聘者被回溯时广州背景调查公司,意味着该应聘者的跳槽意向被公开,因此这部分有几个关键的考虑因素:回声的时间节点——公司发出offer之后。如前所述,一旦进入后台调查,候选人准备离职的信息就会在候选人所在公司披露。因此,为了保护候选人的利益,有必要在公司发出offer后进行回溯。

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背景音的形式——公开调查或非正规调查。背景调查可以采取多种形式,可以通过电话或电子邮件公开调查(事先通知并征得候选人同意),或非正规表格调查。无论如何,背景调查并不是基于对候选人的不信任,猎头应该和候选人沟通清楚。

通常,猎头可以要求候选人提供几个对象进行回溯,可以是现在的同事或上级,前任老板和客户。可以要求候选人在调查之前进行预约。同时需要注意的是,无论对方的回答是否与应聘者提供的信息有差异,猎头对调查的内容都有真实记录。

回声的后果 - 出现差异时该怎么办。如果差异较大,可以建议候选人提供其他调查对象以获得真实信息;如果仍有较大差异,猎头也应进行公证,并客观、准确地调查将结果传达给企业客户,并由其判断。如果公司认为没有问题,猎头应提醒对方可能产生的不良后果,同时及时准备后备人选。

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同时,我们需要选择可靠的调查频道。例如,对于工作起止时间、职位等客观信息,人力资源部等有权保留员工信息的部门是可信渠道之一;对于具体的工作业绩,直接上司更为可靠,因为上司是员工的业绩。考试的主要科目。

其次,我们要确保调查 对象身份的真实性。在回溯之前,我们一般需要要求候选人提供一个可以接受的回溯列表,包括人和候选人之间的调查关系。我们在进行调查时,也会验证调查的身份背景调查检查什么?猎头如何专业回溯?,以确保信息的真实性。

同样,我们还希望确保 调查 人提供的信息是可靠的。一般来说,如果候选人提供的候选人是调查,那么这些人的陈述难免会带有主观性,偏向候选人。因此,对于更关键的问题,我们可以对多个调查对象执行多个调查来验证信息是否真实。

最后,如果候选人提供虚假信息,猎头公司不得为了订单而掩盖候选人。如果被公司发现,后果不仅会取消应聘者的资格,而且更容易影响猎头自身的行业评价和口碑,失去企业的信任。广州侦探社在猎头前期与候选人沟通的过程中,要让候选人知道提供虚假信息的后果,以免后续工作受到候选人虚假信息的影响。