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广州调查公司排名【背景调查！】为什么选择第三方服务机构？作为HR招聘的应聘者，被发现简历造假，造成巨大的时间和招聘成本损失。从公司的角度来看，适合该职位的人会因为招聘失误而流失，一切都需要从头再来……如果更严重，可能会导致公司层面的法律诉讼，这是一个更大的招聘错误。那么，您如何避免此类招聘错误？你怎么能不错过一个合格的候选人？想必这两个问题一直困扰着人力资源从业者。其实只有一个答案。在招聘过程中设置“后台调查”链接可以解决这两个问题。对于企业来说，在招聘新员工时，可能会遇到很多风险，比如：能力风险、法律风险等。一份完整的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的成本，降低招聘风险背景调查！为什么选择第三方服务机构？，避免就业风险。

最重要的是背景调查可以从多方面验证员工提供的背景信息，帮助企业选择适合企业的人选。它所呈现的事实不仅关系到求职者个人信息的准确性广州取证公司，而且可以有效地帮助企业建立判断求职者个人道德和诚信的依据。一些公司担心新员工会提供虚假信息。他们没有更多的资金去做“后台调查”，所以直接把后台调整交给HR。在这种情况下，HR做不到足够的精力调查，只能满足网上学历认证、电话查询相关联系人等简单便捷的项目。当然，也会有更负责或人脉更广的人力资源人员来验证求职者在行业内的工作能力和业绩，但仅限于某些高级职位或小众行业。专业第三方背景调查服务机构

大部分HR的个人回溯广州背景调查公司，基本上都是通过自己的内部关系，而信息数据大多来自候选人的“口碑”和评价信息，因此有可能挖掘出很多意想不到的材料。但是，无法确认信息的准确性。不管是学校还是公司，他们之所以会拒绝HR的回调请求，是因为他们没有与HR建立互信。毕竟HR是个陌生人，短时间内很难和一个陌生人建立信任，那么我该如何解决这个问题呢？背景调查无法继续怎么办？

“背景调查”第三方是第三方员工入职前背景调查服务机构，专业第三方背景调查服务可以提供客观、准确、安全、高效的后台调查服务，双方建立“信任”，例如我们全景求实聘前后台调查是第三方后台调查 专业的机构，可以提供在线超级快查+离线人工验证的服务，不仅有专业调查团队的背景，还有在线官方数据库的支持，其后台调查服务是目前业内最好的。全面、最规范的服务体系。

通过线上+线下人工核对服务，准确核对申请人的入职、离职时间、离职原因、岗位职责、职称及相关薪资信息。在此基础上，还可以了解应聘者的工作表现，并通过应聘者的前雇主HR、上级、同事、下属等证人，建立对应聘者工作能力的采访，并建立相应的问答机制。面试时会进行面试，对候选人的工作能力进行多维度的评估，评估和面试的结果会反映在最终的背景报告中。

背景调查不仅仅是数据验证，通过数据库获得的候选人信息对企业的帮助不大。更有效的人员信息有助于企业招聘。广州调查公司排名当然，第三方回调服务机构只是向企业提供相应的回调报告和回调结果，并不会直接影响企业的最终用人决定。最终的用人决定还是要由企业自己决定。我们只帮助企业提高业绩。招聘质量和降低就业不足的风险。