泉州商务调查商业咨询 员工忠诚度咨询

忠诚是相对的，忠诚是因为没有足够的筹码背叛？ 有这样一个心理分析。

信息社会，信息就是财富，保密就是发展。

有些事情是一个人可以完成的，但是没有一件事情是一个人可以继续下去的。 团队是企业发展的基础和保证。 因为有统一的精神和目标，这是一个团队存在的首要条件。

团队成员是否忠诚或可靠，在当今激烈的竞争中显得尤为重要。

能否抓住竞争优势将决定整个商战的胜负。

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如果申请人是竞争对手的商业间谍，公司的利益很容易遭受巨大损害；

如果公司收购的人才签订竞业限制协议，对方公司也会将其告上法庭，要求赔偿；

如果候选人有明显的性格缺陷，那么雇用这样的员工就像收集随机炸药一样。

炸弹。

大公司的人力资源部门对员工的背景和忠诚度进行调查，但方法往往有限。

1. 聘前背景调查

聘前调查主要针对调查的工作经历背景、业绩证明、素质与行为、工作能力和就业风险等方面进行调查。

信息实施情况调查分析。

其中泉州商务调查商业咨询 员工忠诚度咨询，用工风险调查对于企业来说是重中之重，因为用工风险控制是企业风险控制的组成部分和重要环节。

节日。

雇佣风险包括工业间谍风险、竞业限制风险、员工人格风险等。

如今，各行各业的竞争都很激烈。 由于缺乏员工风险控制机制，企业利益遭受巨大损失，甚至

复苏失败的中小企业随处可见。如何有效规避用工风险，是企业应对竞争、健康发展的重要一步。

重要的话题。

2、员工在职调查

在职员工调查主要针对特定​​岗位员工，开展忠诚度监督评价、离职风险控制、商业秘密保护、商业贿赂防范等方面的调查，调查员工当前的思想动态和目标追求。

忠诚度监督评价多用于员工晋升前的例行调查。

离职风险控制调查主要针对技术开发和市场开发部门的员工。 企业要积极防止新开发的技术、新市场被员工跳槽、辞职带出单位并据为己有。

有效的商业秘密保护是企业提高和保持核心竞争力的必要策略。 商业秘密保护调查可分为泄露预防调查和泄露跟踪调查两种。 商业秘密泄露通常有两种类型：保密员工自愿泄露秘密和商业间谍窃取秘密。 商业贿赂是指企业工作人员收受合作单位或者竞争对手非正常现金或者贵重物品。 如果企业员工收受黑钱，必然会对企业利益造成损害。

3、员工离职调查

员工离职调查主要包括离职人员竞业限制、技术侵权、泄密、违约等事项。

标准做法是及时与申请辞职的员工签订离职协议，明确离职后的后续义务。 当然商务调查吧，签订这样的协议的前提是原雇佣协议有相关义务条款，或者公司已经或准备提供相应的补偿。

如果离职员工违反竞业限制条款广州小三调查公司，公司只要委托调查机构获取相关证据，就可以将离职员工和竞业公司告上法庭并要求赔偿。

如果离职员工拿走岗位开发技术，或者盗用原单位的专利技术，或者采用不正当手段挖走原单位的合作伙伴，公司可以通过委托调查机构获取相关证据，向法院提起诉讼并要求赔偿。 企业员工在任职期间签订的保密协议，即使在规定的保密期限内离开公司，也同样有效。 一旦机密泄露，他们将面临起诉和赔偿。